苍浩长呼了一口气:“你回来已经有段时间了,这还是第一次问起他们。”
“因为……我担心面对一个自己不愿接受的事实……”曹雅茹说着话,依然背对苍浩:“不过我现在想明白了,有些事情终归要面对。”
“是的。”
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“将来是什么时候啊?”
“总之不急于一时,现在苍浩在公司太红,也不知道曹总是什么意思,咱们不能贸然动他。”又叹了一口气,杨旭飞换了一个话题:“眼下有个来钱的路子,你想不想听听看?”
一听说有钱赚,张培顺马上忘记了疼痛,两眼放光:“负兔教宄醋鳎丫压靖愕煤芾潜妨恕H绻橙惶岚纬墒谐〔烤恚慌乱愠龈蟮穆易永矗茏芤及。 br />
曹雅茹懒得多解释:“你是老板,还是我是老板?”
张培顺无语:“你是……”
“事情就这么决定了。”曹雅茹当即拍板:“下一议题。”
刘亚南也来开会了,他似乎对此早有预料,当下鼓掌起来。
姚军辉对这个决定有些吃惊,想不通为什么曹雅茹主动提拔苍浩,不过也跟着鼓掌了几下。
张培顺马上又道:“曹总,我有话说……”
“我不是告诉你了吗,这件事情就这么决定,你哪来这么多废话?”曹雅茹今天心情明显不好,过去她喜怒不形于色,今天却是溢于言表。
“那个……其实我是设计了一个方案……”张培顺观察着曹雅茹的脸色,很小心的道:“毕竟我负责人力资源吗,我经过调查研究之后,搞了个机制改革的方案……”
“哦?”曹雅茹饶有兴趣:“说来听听!”
张培顺提出的方案,涉及到当前公司的行政架构,其实改革方案是杨旭飞想出来的,只是借着张培顺之口说出来。
公司现在的级别很简单,从高至低是总裁、部门经理、副经理和普通员工,正因为级别很少,所以升职的难度也非常大。
在国企时代,很多员工混到最后也就是个部门副经理,这还是公司对老员工加以照顾才提升的,可也只是有待遇,没实权。
张培顺认为,正因为提升难度太大,导致员工工作积极性不高。再加上公司大部分人都只是普通员工,出去谈业务的时候很被轻视,容易吃闭门羹。
再加上总裁不直接管理谁,有时工作有难度,所以张培顺提议,曹雅茹兼任席执行官和总裁的同时,设立总裁办公室,由办公室主任、席战略管理、席运营官和秘书组成,直接归属曹雅茹本人领导。
此外,在各个部门,原部门经理升格为部门总经理,再在副经理之下设立总监。一些在公司工作许久,却又没有提升机会的员工,可以升职为总监。
这个方案很简单,结果公司凭空多出来好几十个管理岗位,理顺了原有的工作关系,不仅能提升工作效率,还提高了员工的待遇。
同时这也意味着各派都有机会安插自己的人马上位,结果这个提案获得全票通过,也得到了曹雅茹的支持。
只不过,张培顺真正的目的并不是为了公司,而是捞钱。